勞務(wù)公司在試用期內解除勞動(dòng)合同是否需要理由？

根據《勞動(dòng)合同法》規定，在試用期，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，勞務(wù)公司不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?？梢?jiàn)，試用期內，如果用人單位解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者存在該法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的法律后果，即：勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的二倍標準向勞動(dòng)者支付賠償金。

值得注意的是，在試用期內，用人單位也應當對勞動(dòng)者的錄用條件、崗位職責以及試用期內解除勞動(dòng)關(guān)系等情形作出明確約定，避免因用人單位在試用期內對勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議。另外，用人單位以書(shū)面形式向勞動(dòng)者送達《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的同時(shí)，應向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險轉移手續。

2009年5月15日，某信息技術(shù)有限公司通過(guò)招聘方式錄用了汪某為該公司的翻譯人員，勞動(dòng)合同約定固定工資6000元/月，聘用期為三年，其中試用期為5個(gè)月。2009年7月15日，公司向汪某出具了《辭退員工通知書(shū)》，理由為“由于汪某在試用期內不能勝任工作，同時(shí)所在部門(mén)對其整體反映比較差，缺乏團隊合作精神，因此公司認為汪某不符合錄用條件，決定即日解除勞動(dòng)關(guān)系。”汪某認為公司系違法解除勞動(dòng)合同，委托律師提起勞動(dòng)爭議仲裁申請，要求公司撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，恢復勞動(dòng)關(guān)系，并支付恢復勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)報酬。結果是勞動(dòng)爭議仲裁委支持了汪某的仲裁請求。

案例點(diǎn)評：試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互考察的期限。本案中，公司以汪某在試用期內不能勝任工作、整體反映比較差、缺乏團隊合作精神為由解除勞動(dòng)合同，但是在勞動(dòng)合同中對于試用期的錄用、考核及解除等標準和條件都沒(méi)有明確約定，因此在是否錄用產(chǎn)生爭議時(shí)，公司關(guān)于汪某不能勝任工作、不符合錄用條件的理由也就缺乏事實(shí)依據。另外，根據《勞動(dòng)合同法》第四十條(二)項的規定，只有在“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”，才可以依法解除勞動(dòng)合同。而本案中，公司在向汪某發(fā)出《辭退員工通知書(shū)》時(shí)并不具備“經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”法定情形，所以其解除勞動(dòng)合同的行為不符合法律規定。